Face à un marché du travail en totale disruption, les jeunes diplômés ne sont plus les seuls à apprécier le statut de freelance. Une tendance qui fait évoluer le modèle de « delivery » des Entreprises de Service Numérique (ESN), et rend la gestion de ces ressources encore plus stratégique pour l’entreprise.
Si le salariat demeure en France la forme la forme d’emploi dominante, la part des free-lances, ou travailleurs non-salariés ne cesse de prendre de l’importance. Selon une étude menée par le cabinet de conseil McKinsey, si l’on considère les personnes salariées cumulant une activité indépendante, 20 à 30 % des actifs français seraient concernés par […]
Pour être efficace, dynamiser sa stratégie marketing en lançant des campagnes ciblées au retour sur investissement bonifié, encore faut-il disposer de bases de données pertinentes et centralisées. Explications.
Se concentrer sur les activités à forte valeur ajoutée, c’est pour l’entreprise le moyen d’améliorer son efficacité et d’optimiser ses coûts. Deuxième fonction RH externalisée après la paye, la formation est un investissement primordial dont la gestion peut être externalisée pour gagner en performance.
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Campagnes marketing : Sous-traiter la saisie de vos données pour gagner en efficacité et en conformité !
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A la recherche de campagnes marketing qui permettent de générer plus d’opportunités et de chiffre d’affaires en augmentant la satisfaction client mais tout en réduisant les coûts de développement pour l’entreprise ? Et si vous outsourciez la saisie de vos bases de données ?
Etape cruciale d’un projet, du recrutement à l’intégration en phase de mission, les sous-traitants nécessitent une gestion précise, souple et maîtrisée. Premier acteur MSP (Managed Service Provider) en France dédié à l’univers IT, totalement neutre et non concurrentiel avec les acteurs IT, OptiXT a conçu une offre MSP exclusive et innovante.
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Du sourcing au paiement, l’externalisation de la gestion des prestations intellectuelles nécessite un accompagnement
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Sep
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Avec le recours à la gestion externalisée (ou outsourcing), les entreprises confient à des prestataires l’externalisation de leur processus. Paye, formation, achats, logistique, gestion de flotte automobile ou de parc immobilier…les applications sont nombreuses mais nécessitent un fonctionnement optimal de la gestion des prestataires.
Améliorer le recrutement, gagner du temps ou encore optimiser le suivi…Les avantages stratégiques du Recruitment Process Outsourcing (RPO) ou externalisation du recrutement ne manquent pas et permettent en outre à l’entreprise de se recentrer sur son cœur de métier.